Pracodawca

Przedsiębiorstwa coraz częściej szukają różnego rodzaju oszczędności. Jednym z obszaru gdzie takich oszczędności się poszukuje jest zatrudnianie pracowników. Stąd coraz popularniejsze jest wynajmowanie pracowników, a nie ich zatrudnianie.

Tym właśnie jest leasing pracowniczy (zobacz tutaj). To nic innego jak wynajęcie pracownika przez firmę innej firmie za określony okres. W przypadku leasingu obie strony, obie firmy zawierają porozumienie dotyczące wynajmu pracownika. Określają w nim czas pracy, rodzaj wykonywanej pracy oraz kwestię wynagrodzenia. Na ten czas pracownik otrzymuje urlop bezpłatny od aktualnego pracodawcy. Ważne jest jednak, że na taki leasing pracownik musi wyrazić zgodę na piśmie. Bez takiej zgody nie może być mowy o leasingu pracowniczym.

Z leasingu pracowniczego często korzystają firmy, które w danym okresie mają braki kadrowe. Innym powodem może być wykonanie zlecenia, w ramach którego pracownicy muszą posiadać konkretne uprawnienia, a ci zatrudnieni ich nie posiadają. W takim wypadku firmy wynajmują pracowników z konkretnymi uprawnieniami.

Leasing nie jest jeszcze powszechną formą zatrudnienia, choć widać od kilku lat jego rosnącą popularność, Zwłaszcza jeśli chodzi o duże firmy i przedsiębiorstwa.