Pracownik

Tymczasowa praca staje się w Polsce coraz popularniejszym rozwiązaniem. To nic dziwnego, ponieważ jest ono wyjątkowo wygodne zarówno dla osób zatrudnianych w ten sposób, jak również dla firm. Kiedy warto zdecydować się na taką formę zatrudniania pracowników?

Zalety pracy tymczasowej

Taka forma zatrudnienia cieszy się ogromną popularnością w handlu oraz w różnego rodzaju zakładach produkcyjnych. W drugim przypadku praca tymczasowa jest wyjątkowo przydatnym rozwiązaniem przede wszystkim w okresach, kiedy zwiększa się ilość zamówień na konkretny towar, w związku z czym przejściowo zapotrzebowanie na pracowników jest większe niż na co dzień.

Dla pracodawcy istotna jest jednak nie tylko możliwość zatrudnienia pracownika na krótki okres, lecz również fakt, że nie musi zajmować się formalnościami związanymi z przyjęciem osoby do pracy, ponieważ zajmuje się nimi agencja pracy tymczasowej. Oznacza to, że sam proces zatrudnienia, wypłaty pieniędzy, a także odprowadzania wszelkich składek spada właśnie na agencję. Istotne jest to, że umowa z pracownikiem tymczasowym jest zawierana na konkretny okres, przy czym może to być nawet jeden dzień roboczy (najdłuższy możliwy okres zatrudnienia pracownika w taki sposób to 18 miesięcy).

Niemożność znalezienia godziwej pracy jest we współczesnym świecie problemem bardzo wielu ludzi. O ile osoby młode, zwłaszcza studenci, gotowe są podejmować pracę na umowach o dzieło lub zlecenie za niewielkie stawki, traktując je jako ciekawe doświadczenia, czy okazję do poznawania ludzi, o tyle starsze osoby poszukują stabilniejszych posad. Pomimo bardzo dużej liczby ogłoszeń na portalach internetowych, nierzadko się zdarza, że pracodawcy nie odpowiadają na zgłoszenia, a godziny spędzone przy przeglądaniu ofert i wysyłaniu aplikacji idą na marne.

Bardzo dużym ułatwieniem dla osób poszukujących zatrudnienia staje się w takich sytuacjach pośrednictwo pracy. W ramach tej formy pomocy bezrobotnym, specjalne biura zajmują się współpracą z danymi firmami, a także gromadzeniem ofert pracy w ogólnodostępnych bazach. Sposób przeprowadzania rekrutacji może tu wyglądać w dwojaki sposób. Niekiedy rekrutacją wstępną zajmują się same biura pośrednictwa pracy, które na rozmowy z pracodawcami odsyłają jedynie najlepszych kandydatów. W pozostałych przypadkach wszelkie rozmowy z kandydatami odbywają się bezpośrednio w siedzibach danych spółek. Pierwszy rodzaj pośrednictwa nazywany jest zamkniętym, zaś drugi – otwartym.